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抢人抢疯了!对冲基金的顶级交易员工资高的吓人
发布日期:2021-12-03

多管理人基金在过去两年的市场中成为了行业赢家。

根据eVestment的数据,多管理人基金管理资产的规模在疫情期间激增超过1000亿美元,至6200亿美元,这些包括总部位于纽约的ExodusPoint、Balyasny和Steve Cohen的Point72等公司。

特别是在疫情期间取得巨额回报后,这些基金公司展开了一场激烈的人才争夺战,将顶级交易员的薪酬推至了高点。

随着争夺员工的竞争加剧,总部位于纽约、资产规模570亿美元的Millennium基金今年在迈阿密开设了分部;与此同时,基金公司有时不得不支付数百万美元,以增加对员工的吸引力。

自去年年初以来,Millennium的首席经理数量已从230人攀升至超过265人;在ExodusPoint,首席经理的人数已从60人增至105人。两家公司经常针锋相对,有时还会为争夺交易员而激烈争斗。

最近几个月,Millennium的人才计划尤其充满野心,特别是在欧洲。

猎头公司OCR Alpha在9月份列出的全行业22名对冲基金交易员招聘名单中,有8人来自Millennium基金——这是迄今为止雇佣交易员人数最多的公司。

一位竞争对手的高管将Millennium的举动描述为“试图雇佣市场(trying to hire the market)”,即以一己之力独占整个人才市场。

据英国金融时报报道,猎头公司Lutyens Advisory的创始合伙人Tanya Lutyens表示:

竞争非常激烈,人才稀缺。

没有这场疯狂的人才争夺战时,更多呈现的是买方市场,企业可以发号施令。现在,他们(向想要雇佣的员工)投入更多,比原来要多得多。

并非“高枕无忧”

业内人士表示,在某些情况下,除了拿到25万至40万美元的基本工资之外,那些业绩突出的员工现在还能定期获得他们所创造的交易利润的20%,有些人甚至能获得25%。

交易员还会被通知期和非竞争条款约束,以防止他们跳槽到竞争对手那里——通常是6个月,有时甚至长达数年。

为了雇佣他们,基金必须补偿他们累计奖金,以及他们在通知期和损失的收入。这类支付现在可以达到1000万美元,有时甚至高达2000万美元。

但交易员们也并非拿着高薪就“高枕无忧”。

据英国金融时报援引知情人士表示,在Millennium,如果交易员损失约7.5%,就可能面临被清算账户头寸的困境,并可能被解雇。

在极端情况下,多管理人基金中的交易员可能在几周后就会被淘汰。

与此同时,随着各国央行发出加息的信号,一些业内高管担心,多管理人基金将如何应对这种市场冲击,尤其是考虑到在疫情期间其资产的巨额增长。

Sussex Partners首席投资官Jim Neumann表示:

多策略基金“通过借款来提高回报”的问题在于,当市场出现意外的重大波动,引发流动性紧张时,将面临更大的损失。

风险提示及免责条款 市场有风险,投资需谨慎。本文不构成个人投资建议,也未考虑到个别用户特殊的投资目标、财务状况或需要。用户应考虑本文中的任何意见、观点或结论是否符合其特定状况。据此投资,责任自负。

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